De aangekondigde arbeidsmarkthervormingen brengen belangrijke veranderingen met zich mee.
Een van de meest opvallende wijzigingen heeft tot doel het steeds toenemend aantal langdurig afwezigen door ziekte fors terug te dringen. Vandaag zijn er in België 600.000 langdurig zieken. Dat kost onze samenleving zowat € 9 miljard aan sociale zekerheidsuitkeringen. En de echte impact is zelfs nog groter…want mocht deze groep weer aan’t werk zijn, zouden ze € 29 miljard euro positief bijdragen!

Daarom verandert onze overheid de spelregels vanaf 2026: werkgevers worden verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Wie niet tijdig handelt, riskeert boetes die kunnen oplopen tot duizenden euro’s per werknemer.

Een duidelijk signaal van de overheid

De federale regering wil langdurig ziekteverzuim fors terugdringen.
Bedrijven met meer dan 50 medewerkers zullen vanaf 1 januari 2026 een solidariteitsbijdrage van 30% moeten betalen op de RIZIV-uitkering tijdens de tweede en derde maand van afwezigheid.
Daarnaast wordt het verplicht om na zes maanden ziekte een re-integratietraject op te starten.

Vrijblijvendheid maakt plaats voor verantwoordelijkheid: re-integratie wordt een wettelijke plicht.
Wie zich goed voorbereidt, vermijdt niet alleen sancties, maar versterkt ook het welzijn binnen de organisatie.

Van verplichting naar opportuniteit

Een doordacht re-integratiebeleid biedt meer dan juridische zekerheid.
Het verkleint de kans op langdurige afwezigheden en versterkt de band tussen werkgever en medewerker.

Een goed traject omvat:

• Snelle opvolging en begeleiding op maat;
• Psychologische en fysieke ondersteuning door erkende professionals;
• Vrijwillige deelname en vertrouwelijke aanpak;
• Duurzame terugkeer op het tempo van de medewerker.

Zo wordt re-integratie een investering in mensen én in bedrijfscontinuïteit.

Wat uw organisatie wint

Een proactieve aanpak levert duidelijke voordelen op:

• Lagere kosten door kortere afwezigheden;
• Minder risico op boetes;
• Meer stabiliteit en betrokkenheid in het team;
• Een sterker werkgeversimago.

Re-integratie is dus niet enkel een wettelijke verplichting, maar ook een strategische keuze die rendeert.

Hillewaere Insurance als partner

Bij Hillewaere Insurance helpen we u om deze nieuwe verplichtingen om te zetten in kansen.
We adviseren u over oplossingen die:

• uw medewerkers financiële zekerheid bieden bij ziekte;
• uw bedrijf juridisch in orde houden;
• en uw HR-beleid mensgerichter en toekomstgericht maken.

Wilt u weten hoe u zich vandaag al kunt voorbereiden op 2026?
Contacteer uw Hillewaere Insurance-adviseur voor een vrijblijvend gesprek.

Samen bouwen we aan duurzame tewerkstelling en welzijn op het werk.