Geert Baudewijns en Marc Vanloffelt: in cybersecurity is elke toegeving er één te veel
Sinds 01/01/2025 is er via het Nieuwe Boek 6 een aanpassing gebeurd in de wetgeving omtrent buitencontractuele aansprakelijkheid. In het kader van uw beroepsactiviteiten heeft dit een belangrijke invloed. Een schadelijder kan zijn claim, wegens het slecht uitvoeren van een contract, sedert deze datum niet langer alleen uitsluitend tot uw bedrijf richten, maar ook rechtstreeks tot uitvoeringsagenten zoals bestuurders, werknemers, directieleden, stagiairs, zelfstandige freelancers of medewerkers zoals CEO, CFO, projectleiders etc of onderaannemers. Door deze aanpassing in de wetgeving is het noodzakelijk dat u als ondernemer binnen uw onderneming een aantal maatregelen neemt.
Volgens de diverse documentatie die hierover bestaat, stellen wij vast dat het blijkbaar contractueel mogelijk is om deze nieuwe aansprakelijkheid te beperken. U neemt hiervoor best contact op met uw advocaat zodat deze de nodige clausules in uw contract kan voorzien.
Dit gaat onder meer over:
Bepaalde sectoren zoals intellectuele beroepen en dienstverleners in de bouwsector kunnen deze verzekering afsluiten. Deze verzekering komt tussen bij financiële schade als gevolg van beroepsfouten zoals verkeerd advies, foutieve berekening, slechte uitvoering etc.
Deze verzekering komt tussen bij schade die uw onderneming toebrengt aan derden. Zoals een foutieve handeling, een vergissing of een vergetelheid. Het gaat hier wel om de extra-contractuele aansprakelijkheid.
Deze verzekering komt tussen indien u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk wordt gesteld voor bestuurdersfouten en bij schending van de vennootschapswetgeving, de boekhoudwetgeving en de statuten.
Een cyberverzekering voorziet een aantal belangrijke waarborgen, zoals:
Via een polis Cyber Risico's kan niet voorkomen worden dat u het slachtoffer wordt van hacking. U zal hierdoor echter wel veel bewuster omgaan met de noodzakelijke preventie om de kans op hacking zoveel als mogelijk te verkleinen.
Let op: niet over deze verzekering beschikken, zou wel eens als een bestuurdersfout aanzien kunnen worden.
Deze zorgen best zelf ook voor deze verzekeringen (onder meer voor contractuele discussies met de opdrachtgever), met een rechtsbijstand voor de beroepsactiviteiten als surplus.
We hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Voor bijkomende vragen kan u ons steeds contacteren via deze pagina.
Gerelateerde artikelen
Geert Baudewijns en Marc Vanloffelt: in cybersecurity is elke toegeving er één te veel
Kies voor een bonusbeleid dat écht loont
Een goed beloningsbeleid draait niet om hoeveel u uitgeeft, maar om wat er écht overblijft. Met een slimme aanpak maakt u van uw bonusbeleid een win-win: uw medewerkers houden meer netto over, terwijl uw kosten dalen. Zo wordt belonen niet alleen sympathiek, maar ook strategisch slim.
Arbeidsmarkthervormingen 2026: nieuwe regels voor re-integratie
De aangekondigde arbeidsmarkthervormingen brengen belangrijke veranderingen met zich mee. Vanaf 2026 worden werkgevers verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Wie niet tijdig handelt, riskeert boetes die kunnen oplopen tot duizenden euro’s per werknemer.