Inzichten

Veel bedrijven en HR-afdelingen worstelen met de nieuwe, hogere en strengere overheidsverwachtingen rond re-integratie. Het versterkte return-to-work beleid (RIT 3.0 in codex over Welzijn op het Werk) legt u als werkgever meer verplichtingen op. Klinkt mooi en logisch zelfs. Deze regels in de praktijk vertalen naar een écht werkend re-integratiebeleid is echter minder evident.

Uw Employee Benefits-beleid staat al jaren stevig overeind. Groepsverzekeringen zijn opgezet, risico’s afgedekt, uw medewerkers geïnformeerd. Maar sluiten ze nog aan bij de realiteit van uw onderneming én de verwachtingen van uw mensen anno 2026? Het loont écht de moeite om af en toe eens stil te staan bij deze fundamentele vraag.

De verwachtingen ten aanzien van werkgevers zijn de voorbije jaren fundamenteel geëvolueerd. Waar loon en jobzekerheid vroeger centraal stonden, kijken medewerkers vandaag breder: ze verwachten een veilige, ondersteunende omgeving. Niet alleen als alles goed loopt, maar juist ook wanneer het moeilijk wordt. Voor u als bedrijfsleider of HR-director betekent dit dat “Duty of Care” geen abstract principe meer is, maar een concrete verantwoordelijkheid.

Er gaat geen dag voorbij of de media berichten over een nieuwe cyberaanval. Bij Hillewaere Insurance krijgen we dan ook almaar meer vragen rond cyberverzekeringspolissen. Welke maatregelen kan u zelf alvast nemen om zulke aanvallen af te wenden? Geert Baudewijns van Secutec en Marc Vanloffelt van ITC vertellen het u graag.

Een goed beloningsbeleid draait niet om hoeveel u uitgeeft, maar om wat er écht overblijft. Met een slimme aanpak maakt u van uw bonusbeleid een win-win: uw medewerkers houden meer netto over, terwijl uw kosten dalen. Zo wordt belonen niet alleen sympathiek, maar ook strategisch slim.

De aangekondigde arbeidsmarkthervormingen brengen belangrijke veranderingen met zich mee. Vanaf 2026 worden werkgevers verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Wie niet tijdig handelt, riskeert boetes die kunnen oplopen tot duizenden euro’s per werknemer.

Sinds 01/01/2025 is er via het Nieuwe Boek 6 een aanpassing gebeurd in de wetgeving omtrent buitencontractuele aansprakelijkheid. In het kader van uw beroepsactiviteiten heeft dit een belangrijke invloed. Een schadelijder kan zijn claim, wegens het slecht uitvoeren van een contract, sedert deze datum niet langer alleen uitsluitend tot uw bedrijf richten, maar ook rechtstreeks tot uitvoeringsagenten. Door deze aanpassing in de wetgeving is het noodzakelijk dat u als ondernemer binnen uw onderneming een aantal maatregelen neemt.

Sinds 2021 begint het belang van een goede cyberverzekering door te sijpelen in de brede ondernemerswereld. Deze kanteling vertaalt zich in een versnelling van het aantal ondernemingen en hun zaakvoerders die zich bewust worden dat een cyberverzekering essentieel is voor de bedrijfscontinuïteit en dat het niet hebben van een dergelijke verzekering gezien kan worden als een bestuurdersfout. Dat hoeft niet te verbazen gezien de verregaande gevolgen die cyberincidenten op uw onderneming kunnen hebben.

Wist u dat meer dan 50 procent van de cyberaanvallen (on)rechtstreeks te wijten is aan een menselijke fout? Cybercriminelen hebben namelijk maar één verkeerde klik of actie nodig om toegang te krijgen tot uw waardevolle bedrijfsgegevens. Als onderneming heeft u daarom een sociale verantwoordelijkheid om uw medewerkers te sensibiliseren. Want uw onderneming beschermen tegen cybercriminaliteit begint bij het continu bewustmaken en sensibiliseren van uw medewerkers over de gevaren en mogelijke risico’s ervan.